Un salarié peut-il être en Suivi Individuel Renforcé (SIR) en dehors des risques prévus par le Code du Travail ?

L’employeur peut en effet demander à ajouter des salariés en SIR en motivant sa demande par écrit, après
avis du médecin du travail, du CHSCT ou des délégués du personnel le cas échéant.
Les motivations doivent être en cohérence avec l’évaluation des risques (Document Unique), et la fiche d’entreprise le cas échéant.
La liste des salariés est transmise à l’ASTE et tenue à disposition de la DIRECCTE.

publié le 16/05/2017