Juridique
Loi santé au travail
La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail est entrée en vigueur le 1er avril 2022. Cette... lire
Le cas des « SIR déclarés par l’employeur »
Le suivi individuel renforcé concerne les salariés dont le poste présente des risques particuliers pour leur santé ou... lire
Nouvel agrément de 5 ans par la DIRECCTE
Les services de santé au travail interentreprises doivent faire l’objet d’un agrément, délivré par le directeur région... lire
Le suivi des salariés titulaires d’un CACES
Le CACES, certificat d’aptitude à la conduite en sécurité, est une autorisation de conduite « pour l’utilisation... lire
Comprendre votre cotisation
Que fait votre service de santé au travail pour vous ? Qui décide du montant de la cotisation annuelle ? Comment sont... lire
Le cas particulier des mineurs affectés à des travaux dangereux
Les salariés de 15 à 18 ans bénéficient désormais d’un suivi individuel hors risques particuliers de leur... lire
Modernisation de la santé au travail : ce qui change
Le décret relatif à la “modernisation de la médecine du travail” est paru le 27 décembre 2016 (texte intégral du décre... lire
Loi Travail : quelles conséquences pour le suivi médical ?
Tout salarié continue à bénéficier d’un suivi de son état de santé, mais ce dernier dépendra désormais des risques pro... lire