Egalité professionnelle Femmes-Hommes
L’index de l’égalité professionnelle mis en place par le Ministère du travail fait partie des différentes mesures prévues par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index vise à supprimer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France.
Résultats pour l’ASTE en 2025 :
L’index se calcule à l’aide de 4 indicateurs :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (incalculable à l’ASTE du fait de la proportion de femmes (89,66 %) et d’hommes (10,34 %) parmi les salariés de l’association)
- Les écarts des augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations