Le suivi des salariés
Le suivi individuel de santé au travail vise à mieux protéger les salariés, en prévenant plus efficacement les risques professionnels et en prenant en charge plus rapidement les personnes en difficulté.
Les salariés bénéficient d’un suivi, non plus systématique, mais adapté à leur âge, à leur état de santé, à leurs conditions de travail et aux risques professionnels de leur poste. Le type de rendez-vous et la périodicité du suivi sont donc différents d’un salarié à l’autre.
Le suivi individuel simple (SIS) concerne les salariés non exposés à un risque particulier.
Le suivi individuel adapté (SIA) concerne les salariés dont l’état de santé, l’âge, les conditions de travail ou les risques professionnels auxquels ils sont exposés le nécessitent (travailleurs mineurs, travailleurs handicapés, travailleurs de nuit, femmes enceintes, etc.)
Le suivi individuel renforcé (SIR) concerne les salariés dont le poste présente des risques particuliers pour leur santé ou pour leur sécurité, pour celles de leurs collègues ou des tiers évoluant dans l’environnement immédiat de travail.
Périodicité
Organisation des visites pour les catégories particulières de salariés
Les visites peuvent être organisées de manière différente pour certaines catégories de salariés :
Les salariés multi-employeurs
Un suivi mutualisé peut être mis en place si :
- le travailleur exécute simultanément au moins deux contrats de travail, à durée déterminée ou indéterminée ;
- les emplois concernés relèvent de la même catégorie socioprofessionnelle ;
- le type de suivi individuel de l’état de santé du travailleur est identique pour tous ses postes occupés.
La périodicité du suivi reste la même que pour un salarié qui n’a qu’un employeur, selon les risques professionnels auxquels il est exposé et selon son état de santé.
Les salariés temporaires
Un salarié d’une entreprise de travail temporaire bénéficie du même suivi médical que les autres salariés, mais ce suivi s’exerce dans des conditions adaptées à son statut. Le salarié temporaire bénéficie d’une visite à l’embauche qui peut être effectuée pour 3 emplois au maximum.
Un salarié temporaire peut être dispensé de visite si (les 3 conditions doivent être réunies) :
- le service de prévention et de santé au travail a connaissance d’une attestation de suivi délivrée pour un même emploi dans les 2 années précédant l’embauche
- Travailleur appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d’exposition équivalents
- Au cours des 2 dernières années, le médecin du travail n’a pas émis d’avis d’inaptitude ni de mesure individuelle d’aménagement, d’adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail.
