Directeur des ressources humaines F/H

• A
• A

Type de contrat

CDI temps plein (35h)

A pourvoir dès que possible.

Le poste est basé à %Mennecy (91540)

Descriptif du poste

Sous la responsabilité directe du Directeur Général de l’ASTE.

Définir la stratégie et la politique RH de l’entreprise

• Élaborer la stratégie RH alignée sur la vision globale de l’association.
• Recueillir les attentes des responsables et directeurs pour anticiper les besoins RH.
• Assurer une veille stratégique pour anticiper l’évolution du secteur de la santé au travail.
• Décliner la stratégie par grandes problématiques RH et fixer des objectifs spécifiques.
• Évaluer les retours terrains, diagnostiquer et proposer des actions correctives. .

Assurer la fonction support Ressources Humaines

• Piloter les processus de recrutement, d’intégration, de formation et d’évaluation de la performance.
• Développer les compétences individuelles et collectives en cohérence avec la stratégie générale.
• Assurer l’interface avec les autres directions et services, communiquer sur la mise en œuvre des projets RH.
• Fidéliser et recruter les collaborateurs en respectant le cadre budgétaire défini.

Assurer la fonction d’expertise RH et gestion des projets RH

• Gérer et suivre la vie des contrats de travail sur le plan juridique.
• Piloter la gestion des rémunérations en collaboration avec la Direction Générale.
• Développer un climat social serein et un dialogue de qualité avec les Instances Représentatives du Personnel.
• Représenter la direction et négocier avec les instances représentatives du personnel.
• Piloter, animer et évaluer les projets RH, tout en assurant une gestion efficace de la BDES.

Management de l’équipe RH

• Établir l’état des besoins en ressources humaines.
• Participer au recrutement, favoriser le développement des compétences de l’équipe.
• Encadrer et développer l’équipe, mettre en place des actions pour renforcer l’engagement.
• Gérer quotidiennement l’équipe et assurer la transmission des informations nécessaires au suivi RH. .

Description du profil

• Nous recherchons un professionnel titulaire d’un bac+5 en Ressources Humaines avec 3 ans d’expérience minimum et disponible immédiatement.
• Bonne connaissance de l’environnement juridique du travail, du management des hommes, et de la gestion du changement.
• Culture économique développée, connaissance panoramique du domaine des ressources humaines.
• Maîtrise des techniques de négociation. Bases en droit social et connaissance parfaite des obligations légales de l’entreprise en matière sociale (CSSCT, CSE, DP…).

Les « savoir-faire »

• Management d’équipe, animation de groupe.
• Compétences informatiques : bureautique, internet, outils métier.

Les « savoir-être »

• Forte capacité relationnelle, sens de l’écoute, diplomatie et fermeté.
• Initiative des démarches d’évolution, créativité.
• Forte capacité à travailler en équipe, sens de l’organisation, anticipation et respect des délais.

Autres spécificités

Disponibilité horaire (base 35 heures). Accord télétravail en cours de négociation. Déplacements occasionnels en Île-de-France (Permis de conduire VL et véhicule personnel nécessaires) .

Avantages/Informations complémentaires

• Mutuelle
• Participation
• 13ème mois
• CE