Comment est effectué le suivi des salariés en contrats courts ?

La loi prévoit un suivi des salariés intérimaires ou en CDD équivalent à celui des CDI.
C’est à dire qu’indépendamment du nombre de missions ou de contrats successifs, la personne doit bénéficier, selon les missions qu’il effectue et les risques auxquels il est exposé, d’un suivi individuel adapté de son état de santé.

publié le 16/05/2017